【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

成

度

地域

特性

活

休暇取得

環境整備事業

島

川根

実施報告書

特定非営利活動法人

所

427-0029

静岡

島

日之出

2-3

1

目

･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････

休暇取得 検討 周知･････････････････････････････････････････････････････････････

連絡会議 設置 営･････････････････････････････････････････････････････････････

休暇取得 策 周知･････････････････････････････････････････････････････････････

事業場 対 休暇取得 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････25

事業場 直接訪問 働 ･････････････････････････････････････････････････････25

ワ ン 開催･････････････････････････････････････････････････30

事業 関 ン 調査 実施 い ･････････････････････････････････････････････39

事業場 ン 計結果･････････････････････････････････････････････････････････39

業員 ン 計結果･････････････････････････････････････････････････････････67

後 休暇取得 策 方向性･････････････････････････････････････････････････････････97

休暇取得 策 知 い ･････････････････････････････････････････････････････97

事業 点実施日 向 取組 勤務状況 い ････････････････････････100

給休暇 対 事業場 業員 意識 職場環境 い ････････････････････105

後 方向性････････････････････････････････････････････････････････････････････110

2

日 事 生活 調和 ワ ン 憲章 事 生活 調和推

行動指針 い 給休暇 取得 長時間労働 抑制 2020 数値

目標 給休暇取得率70 労働時間60時間以 用者割 2008 10 5割

減 掲 国 あ ワ ン 実現 向 取 組 い

加え 人口急減 超高齢化 いう大 課題 対 府一体 取 組

創生戦略 一環 あ 地方創生 流 い 地方 地域力 向 地域産

業 地方 用 就労 拡大 向 働 く暮 い地域環境 整備 求 い

島 川根 連携 成 22 国土交通省観 庁 家族 時間 く

取 組 成 25 度 厚生労働省 地域 特性 活 休暇取得

環境整備事業 島 川根 取 組 い 成26 度 い 8 期間 当地

域 家族 地域 時間 く 推 間 定 推 会議 連携 周知啓

行う 企業 直接訪問 休暇取得 企業環境 整備 向 呼 行

度 過去2 度 取組結果 地域 事業 知 高 労使 休暇取得

向 意識 高 い 中 行 地域全体 休暇取得 向 環境 く

取組意識 更 醸成 目指 8 点実施機関 休暇取得 取組 い

好事例 目的 事業 実施

事業 実施 あ 推 会議 連携 昨 一昨 実績 生

休暇取得 活動 行 周知活動 い 地域情報 信 主 事業 当法人 強

生 紙媒体 ン Ｆ 多様 活用 実施 行

事業 厚生労働省 静岡労働局 島 労働基準監督署 島 川根 島 商工会議所

島 商工会 並 川根 商工会 島 川根 多く 事業場 方々 多大

協力 い い

改 感謝 い

成28

3

休暇取得 検討 周知

連絡会議 設置 営

称 島 川根 働 方 休 方改善連絡会議

委員構成

表

連絡会議委員

所 属 氏

1 厚生労働省労働基準局労働条件 策課 課長補 中 玲子

2 厚生労働省労働基準局労働条件 策課

働 方 休 方改善 長

大川 恵

3 静岡 経済産業部就業支援局労働 策課 労働 策課長 松島 悦

4 静岡 経済産業部就業支援局労働 策課 主事 金原和哉

5 静岡労働基準局労働基準部監督課 労働基準部長 幡 一成

6 静岡労働基準局労働基準部監督課 監督課長 大石伊

7 静岡労働基準局労働基準部監督課

労働時間設定改善指 官

内藤匡樹

8 島 労働基準監督署 署長 寄 茂

関 行 機関 厚生労働省/静岡労働局/島 労働基準監督署

島 関 課 地域 く 課/商工課/農林課

川根 関 課 企 課

所 属 氏

島 商工会議所 事務局長 坂 正

島 商工会 事務局長 鈴木隆之

島 観 協会 事務局長 松 茂和

川根 く 観 協会 事務局長 倉一孝

㈱特種東 総務部課長 憲義

㈱ 取締役営業部部長 中川泰

島 信用金庫

営業推 部副部長

塩谷 昭

㈱ く 島 企 課課長 原木 明

4 連絡会議 開催 検討内容

第 回島 川根 働 方 休 方改善連絡会議

開催日時 成27 4 28日 火 10時30 ～12時00

開催場所 島 民総 施設 3階視聴覚

出席者 敬称略

委員

関 機関

坂 正 鈴木隆之 松 茂和 倉一孝 憲義

中川泰 塩谷 昭 原木 明 長谷一

中 玲子 大川 恵 松島 悦 金原和哉 幡 一成 大石伊

内藤匡樹 寄 茂

島 地域 く 課 商工課 農林課

川根 企 課

議題 成27 度地域 特性 活 休暇取得 環境整備事業

島 川根 島 川根 働 方 休 方改善連

絡会議開催要綱 い

事業概要 い

後 取組 い

休暇取得 検討 周知 関

地域内 事業場 対 休暇取得 環境整備 関 働

い

開催 い

事業 関 ン 調査 実施 い

提言 作成 い

■第 回働 方 休 方改善協議会 議事要旨■

厚生労働省挨拶

成27 度地域 特性 活 休暇取得 環境整備事業 島 川根

島 川根 働 方 休 方改善連絡会議開催要綱 い

要綱 い 承

出席委員 紹

事業概要 い

5 後 取組 い

休暇取得 検討 周知 関

事業場 周知

中学校児童保護者 周知

労働者 地域 民 周知

説明 行

地域内 事業場 対 休暇取得 環境整備 関 働 い

島 川根 事業場 直接訪問

昨 度 訪問 活用 ン 取

静岡 社会保険労務士会島 支部 連携 訪問 実施

説明 行

開催 い

成27 7 17日 金 13時30 ～16時00 開催予定

島 川根 事業場 経営者 人事 労務担当者 行 関 機関 一般 民約100 程

度 対象 実施

説明 行

事業 関 ン 調査 実施 い

事業場 業員 対象 実施 約400事業場

事業場一社 業員5 ン

9 中旬 9 返信 10 調査票 計 実施

骨子案提示

説明 行

ン 関 作成後委員 方々 伺い 諮 い く 説明

提言 作成 い

ン 計結果 作成

協力い い 事業場

意見交換 以 委員意見 コ ン 抜粋

色 職種 あ 統一 難 い ういう う 休 課題 事務 女性

職員 対象 育児等 入 予定 い 休 く

う 取 組 現 行 い

々 勤務 個々人 入力 管理 い 入 自動的

出 勤 記録 勤務管理 う 申告 い 休日出勤

い 組 管理 徹底 意識改善 残業 くい環境 く 取 組

6

社内 気 醸成 必要 考え 地 策 練 い 部署 取得状況 差

あ 休 体制 く 大 考え 1休暇 入 あ 程度強制的

休暇取得 均一化 事 ョン化 繋 期待 い

勤務管理 ソ “ う“ 入 各部署 入力 全体 管理

う 組 作 勤務状況 見え 化 い

い 男女共 参 言 事業場 対 参加依頼 う

特定 関心 あ 事業場 対象 う 効率的 感

ン い 文 減 簡潔 わ く う いい

ワン 等

事業場訪問時 現状 声 ン 方法 提案 いく

観 業界 正直休 取 くい 休 利用 観 来 う 嬉 い 気

良く い 厳 い状況 あ 昼寝 8時間睡 事効率 いう ュ 聞

く 休取得 事 効率 いう結果 出 く い 思う

社員 休取得 差 あ 現状 極力 土日 休 う 配慮 い

い

部署 3 い 全体 把握 ュ 管理 労務管理 面 遅

い 現状 一度 休取得 う呼 い い

事業 い 繰 返 く 効果 検証 要

取 い 現状 子 病院等 休 取 自 余暇 休

い い 時間単 休 特 若い世代 取得率 高い 職場改善 取 組 い

い 労働時間 問題等 協議 委員会 設置 い 周知 役立 思う

7

第 回島 川根 働 方 休 方改善連絡会議

開催日時 成28 1 8日 金 14時00 ～15時30

開催場所 島 民総 施設 3階視聴覚

出席者 敬称略

委員

関 機関

坂 正 鈴木隆之 倉一孝 憲義

中川泰 長谷一

中 玲子 大石伊 内藤匡樹 寄 茂

松島通悦 金原和哉

島 地域 く 課

川根 企 課

議題 事業啓 周知媒体作成 配 状況 い

ワ ン 開催 報告 い

事業場訪問結果 い

事業場 業員向 ン 調査結果 報告 い

後 休暇取得 策 案 検討 い

給休暇活用 配 用報告書 案 検討 い

■第 回働 方 休 方改善協議会 議事要旨■

事業啓 周知媒体作成 配 状況 い

事業啓 周知媒体作成 配 状況 周知媒体実績 い 報告

ワ ン 開催 報告 い

開催趣旨 い

対象者 い

開催概要 い

参加者 ン 結果 い

事業場訪問結果 い

訪問時説明等内容 い

面談者 い

訪問事業場 い

訪問結果 い

1 事業場 趣旨 対 理解 協力体制 い

2 点実施日 協力姿勢 対応

3 給休暇 計 的付 制度 取組 い

8

事業場 業員向 ン 調査結果 報告 い

地域 特性 活 休暇取得 環境整備事業 島 川根 ン

調査結果 概要 事業場票 沿 説明

地域 特性 活 休暇取得 環境整備事業 島 川根 ン

調査結果 概要 業員票 沿 説明

後 休暇取得 策 案 検討 い

事務局 後 休暇取得 策 案 い 報告

1 休暇取得 策 知 い

2 事業 点実施日 向 取組 勤務状況 い

3 給休暇 対 事業場 業員 意識 職場環境 い

4 後 方向性

点 点的 説明

給休暇活用 配 用報告書 案 検討 い

事務局 給休暇活用 配 用報告書 内容 い 報告

識者 あ 静岡 立大学犬塚協 教授 事業 ン 結果 踏 え 島 川根

後 い 提言 寄稿い く予定 旨説明

意見交換 以 委員意見 コ ン 抜粋

島 大祭 関 取組 行 い い 質問 対 8 点実施日

特 行 い い旨説明

3 間 成果 い 休 い 知 い 業員 い 驚

壇 事業場 計 的付 1 目 提案 2 目 実施開始 3 目

新 取組 検討 難 い 捉え く実施 簡単

入 え う 大事 事業場 規模 取 組 内容

異 大企業 休取得 い 強制的 取得 個人 目標 設定

業務 改善 いう 識 持 い 事業場 あ

一方 中 企業 休 取 くい職場環境 あ 実状 穴 空く等 休

取得 い いう 業員 い 休 く 活動 補

等 余暇 実 ワ ン

業員 事業場 休取得 良い効果 あ 識 い 業種 事業場

規模 取引 兼 い等 あ 時間 周知啓 行 いく い

い 事業場 様々 事情 あ 個々 価値観 う 難 い問題 あ 福利厚

9 ■第 回働 方 休 方改善協議会 様子

休暇取得 策 周知

事業場 周知

島 川根 事業場 対象 休暇取得 周知用 配 設置依

頼 周知用 配 掲出依頼 行い 点実施日 給休暇 働

休暇取得 向 環境 く 取組意識 醸成 加え 商工会議所

各種会報 周知 実施 ワ ン 開催 い

島 川根 事業場 配 積極的 参加

対象

地域内事業場

周知方法

啓 周知用 3,000部

啓 周知用 500部

島 商工会議所 ュ 1,651部

公益社団法人静岡 労働基準協会連 会 労基 10,100部

中学校 児童 生 幼稚園 保育園 園児 保護者 周知

内 中学校 幼稚園 保育園 通 配 児童等 通 保護者 休暇取得

働 実施 点実施日 取組 公共施設無料利用 相乗効果

配 日 日 配 行

対象

島 内 学校 18校 島 内中学校 校 島 内幼稚園 9園

島 内保育園 17園

10 周知方法

周知用 14,000部

児童生 配 11,624部 関 機関配 500部 学校配 予備 折込等1,876部

地域 民 周知

対象地域内 居 民 向 周知 公共施設 民交流 ン 設置可

能場所 事業所 対象 設置

コ ュ Ｆ 地 新聞 対象地域 各種 情報提供 行

露出 点実施日 ン 告知 休暇取得 呼 地域 取

組 周知 気 醸成 対象地域 い Ｆ 島 い 30秒時報

流 周知

加え 当 地域 取組 情報 一覧 特設 構築 休暇取得 呼

実施

対象 島 川根 民

周知方法

給休暇活用 500部

周知用 80部

地域情報 cocogane 広告 特 記事 30,000部

広報 34,500部

FM島 30秒時報

役所庁舎内 ン

株 企業通信社 労働基準広報

あ 21

ン 活用 特設 構築 営

コ ン 配信

※当初予定 い 広報 わ う 島 商工会 行会報 い

記事 掲載 情報コ 掲載依頼 等 関 掲載

島 川根 取組 注目 株 企業通信社 労働基準広報

11

■周知用 給休暇活用 1『0ぜぜェ「重】ぜぜ

12

■周知用 B2 』1』ェ】「〒ぜぜ

13

■島 商工会議所 行会報 会議所 ュ 掲出

行日 成27 6 15日

14

■公益 団法人静岡 労働基準協会連 会 行会報 労基 掲出

行日 成27 7 1日

15

■周知用 中学校保護者向 A4 「10ェ「重】ぜぜ

色数 『ェ『（ 両面 紙質 コ 70kg

16

■周知用 中学校 幼稚園 保育園保護者向

17 ■地域情報 cocogane7 記事 6 25日 行

18

19

■FM島 30秒時報CM

時間 土日12時 時報30秒 11時59 30秒～

期間 5 2日 土 ～8 30日 日

回数 計36回 5 10回 6 8回 7 8回 8 10回

■ 役所庁舎内 ン 休暇取得 間 知

原稿

段 給休暇 い 心 体 ュ 事 事

気 ！

厚生労働省 健 暮 地域 く 応援 い 給休暇 利用

家族 思い出 く 出掛 ！ 正午

参考 FM島 概要

周波数 76.5MHz

ョン g-sky76.5

社 静岡 島 中央 5番 1

内人口 約48万人

20

22

23

■ ン 公式 給休暇

24

■ ン 配信

配信 地域内 学校児童 保護者 約300

児童 事体験 ン わくワ 参加者

配信回数 2回 7 1日 水 7 18日 金

配信文面

わくワ ン

以前 わくワ 参加い い 方

■家族 過 8 給休暇 活用 う！━━━━━━

事 い 両親 方 子様 時間 取 い

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

事 生活 調和 ワ ン 実現 労働時間 休日数 給休暇

取得状況 働く方 健 生活 配慮 多様 働 方 対応 いく 必要

給休暇 効 活用 家族 過 時間 作 大

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

給休暇

http://cms.or.jp/worklife-b/

■皆 う夏休 予定 決 ━━━━━━━━

旅行 出 方 実家 帰省 い あ 時間 過 方

方 色 過 方 考え い い う

夏休 期間中 静岡 8 21日 民 日 わ 様々 ン 各所 開催

島 内 川根温泉 あい 泉 楽 生 物 触 民

日 わ 時期 特別 体験

く 記 ！

https://www.pref.shizuoka.jp/kikaku/ki-110a/

民 日 ン 参加 給休暇 積極的 取得 う

25

事業場 対 休暇取得 環境整備 関 働

島 川根 事業場 休暇取得 環境整備 関 働 目的

社会保険労務士 事業場訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入

休暇取得勧奨日 設定 労働者 休暇 取得 い環境整備 情報提供 行う

取 組 い 休暇取得 策 内容 課題等 情報 行

事業 点実施日 休暇取得希望者 配慮 要請 民 日 ン

活用 休暇取得 案内 労働基準法 改正 動 い 案内 行

ワ ン 積極的 参加 呼 業員 周知 依頼

事業場 直接訪問 働

訪問事業場

島 47事業場 川根 3事業場 業員数 多い事業場 優 的 訪問

昨 度訪問 い い8事業場 新規 訪問 訪問事業場 内訳 31～32 掲載表 通

面談対象者

各事業場 事業主 く 人事労務管理者等

訪問期間

成27 6 16日～9 2日

訪問内容

給休暇 取得状況 休日等 い 現状 ン

事業 概要説明

給休暇 計 的付 制度等 周知

事業 点実施日 休暇取得希望者 配慮要請

点実施日以降 実施予定 ン 調査 協力要請

取 組 い 休暇取得 策 内容聞 取

ワ ン 参加依頼 等

訪問結果

事業 趣旨 対 理解 協力姿勢

休 取得 業務 効率化 Ｗ Ｂ 推 一環 効 識

い

社長 ン 管理職 率 取得 等 環境 く 取 組 い

26

点実施日 協力姿勢 対応

事業 間 ュ 組 込 協力 う 力 企業 協力 求

間 ン 作成 ン 2 3 間 う う 依頼 い

感

8 繁忙期 点実施日 協力 残念 い 現状

昨 夏 3日以 休 取 う う 業員 啓 い 最 2連休以

(所定休日 休1日) 目標 啓 い

民 日 取組 家族 工場見学 昼食会 行い 午後 休扱い 家族 時

間

民 日 休取得 子育 中 社員 社員 働 い

給休暇 計 的付 制度 取組 い

5 1日 創立記念日 休日 休 付加 休 人 多い 事前 予定表提出

必要 現場 建設業 林業 業員 業務 落 着い 休 い状況 あ

10 以 前 記念日 誕生日 休暇 入 取得率 90 以 良い

い

申請手 使う 休 あ 状況 明確 う い 計 的付

金谷工場 全国 事業場 駆 行 い 工場 計 的付 行う う

所属 内部 日程 調整 取得 風土 あ 国民 祝日 出勤日

休 奨励日 い 用 部署 委 い

会社 労働組 休 取得 取 組 記念日休暇 間2日取得

う啓 い

昨 訪問時 提案 あ 誕生日休暇 い 8 実施 開始 業員 好評

あ

休暇 入 い 原則 誕生 取得 う 取得

い 取得率100 あ

連 日 休取得 奨励 度初 各社員 計 届 提出

100 取得 奨励 い 取得状況 部署別 取得率 い部署

休取得 奨励 い

1日 一斉付 実施 前向 対応 考え 諸般 事情 実現

取 組 い 休暇取得 策 体例

時間単 給休暇 短時間 用事 済 便利 効 活用 い

事 共通化 見え 化 事 停滞 い う 職場環境 く

取 組 い 業員 休 業員 処理 い 共通化

休 心理的 い 思う

給休暇 取得 く 働 い環境 特 工場 100 近く取得 い 状況

あ

時間外労働 削減 推 取 組 あ 程度 削減効果 出 い 育児休業 育児

27

残業 20時間 超え い う全社 取 組 い

現 取得率 8割強 女性 90 男性 68 取得 い環境 あ

社長 ン 夏 7～9 冬 1～3 極力3連休 取 う取 組

い 1 単 変形労働時間制 見直 行い 夏 冬 限定 い 休日 1

間 使え う 工 休 取 く 範 内 休 映

い

ン ン 勤怠 用 状況 把握 給休暇 見

え 化 い

度 長期勤 者 休暇付 制度 開始

度 勤怠管理ソ 休取得 総務部 計 あ 取得 い い 業員

28

N o. 事 業 所 訪 問 日 業 種 所 在 地 電 番

1 株式会社東海 6/16 建設業 金谷東 目 46-1551

2 産業株式会社 6/25 製造業 志戸呂 45-3165

3 法人ワ 夢 夢 中部事業所 6/25 医療福祉 宮川 33-5650

4 富士 ン ン 株式会社 6/26 製造業 中河 38-3851

5 ン 株式会社 6/26 製造業 大代 45-4125

6 製茶株式会社 6/29 製造業 岸 35-1133

7 株式会社大石溶接 6/29 製造業 東 37-4235

8 島 協 運輸株式会社 6/29 運輸業 中溝 37-7265

9 特 養護老人 あ 6/30 医療福祉 中河 33-2111

10 丸尾興商株式会社島 支社 6/30 卸売業 売業 御仮屋 35-3121

11 株式会社丸 6/30 建設業 湯日 30-0357

12 株式会社 7/1 製造業 金谷河原 45-3111

13 株式会社 ョン 静岡工場 7/1 業 分類 い 中河 38-1515

14 株式会社あ 静岡工場 7/1 製造業 中河 30-0070

15 株式会社山 山 静岡工場 7/2 製造業 阪 38-1221

16 西東石油株式会社 7/2 卸売業 売業 金谷東 目 45-2101

17 株式会社 東海 7/3 建設業 中河 37-9811

18 株式会社 7/3 情報通信業 通5 目 − ‎ 35-2239

19 株式会社 7/6 卸売業 売業 牛尾 46-3666

20 株式会社大 屋酒造場 7/6 製造業 通 目 37-3058

21 富士食品工業株式会社 7/6 製造業 牛尾 45-2111

22 株式会社大井川電機製作所 7/10 製造業 川根 家山 53-3185

23 日清紡 株式会社島 事業所 7/10 製造業 宝来 37-2131

24 株式会社 島 7/13 業 分類 い 中央 − 36-7222

25 株式会社川根 温 7/13 宿 業飲食 業 川根 笹間渡 53-4330

26 特 養護老人 ‎ 7/13 医療福祉 川根 家山 58-5000

27 食品株式会社東海事業所 7/14 製造業 大柳 30-0011

28 C 株式会社 7/14 製造業 金谷東 目 45-3191

29 増 運送株式会社 7/14 運輸業 中溝 35-6188

30 護老人保健施設 7/16 医療福祉 島 45-0111

29

31 護老人保健施設 7/16 医療福祉 東 33-0800

32 日 株式会社島 工場 7/17 製造業 細島字寺久保 36-6111

33 株式会社 岸 7/23 医療福祉 岸 33-1385

34 矢崎計器株式会社島 製作所 8/5 製造業 横井 目 36-4111

新規 35 中部労務 ン 8/10 業 分類 い 中央 − 36-9114

36 青空 8/11 医療福祉 東 39-5639

37 限会社 和 8/26 運輸業郵便業 向島 36-2080

新規 38 限会社 園 8/26 建設業 東 37-5496

新規 39 島 防災設備株式会社 8/27 建設業 中溝 37-6441

新規 40 株式会社 島建 8/27 建設業 御請 35-3646

41 桜井資源株式会社 社工場 8/31 業 分類 い 中溝 37-6138

42 桜井資 運輸株式会社 社 8/31 運輸業郵便業 中溝 37-6139

43 株式会社大井川 8/31 製造業 中溝 36-7722

44 8/31 宿 業飲食 業 幸 34-0011

新規 45 株式会社 8/31 卸売業 売業 通 目 35-2241

新規 46 株式会社 9/2 製造業 旭 目 35-3341

新規 47 限会社 ョン 9/2 医療福祉 稲荷 目 36-2282

榛原郡川根

No. 事 業 場 訪 問 日 業 種 所 地 電 番

1 中部電力株式会社大井川電力 ン 7/22 電気 熱供給 水道業 川根 千頭 59-3120

2 株式会社 7/22 製造業 川根 徳山 ‎ 57-2111

新規 3 株式会社梶山組 7/22 建設業 川根 元藤川 − 57-2525

30

ワ ン 開催

効率的 働い 休 職場

ワ ン

開催趣旨

企業 成長 持 性的 展 優 人 確保 働 方 休 方 見直 ワ

ン 推 労働環境 整備 要 あ 考え 労働者一人

大 労働環境 良く 結果的 経営 経営者 労働者

あ 基調講演 地域 企業 事例 表 ョン 紹

目的

対象者 事業主 人事労務担当者 業員 大学生 民 方等

開催概要

日時 2015 7 17日 金 13 30～16 00

会場 島 民総 施設 大会議

基調講演 株式会社東 経営研究所 研究部長 渥美 喜 氏

働い 暮 ワ ン

～人口減少社会 持 性 あ 企業 く 向 ～

事例 表 1.矢崎計器株式会社島 製作所総務部 鈴木 則 氏

2.島 信用金庫人事部部長 松 勝明 氏

3.丸尾興商株式会社 務取締役経理部長 豊 浩子 氏

ョン

効率的 働い 休 職場 く い

コ 静岡 立大学 国 関 学部 教授 犬塚 協 氏

基調講演者 事例 表企業

周知方法

対象

島 川根 民 関 機関 事業場

周知方法

ワ ン 告知

関 機関 社会保険労務士島 支部 3,000部

会議所 ュ 15日 刊 折込配 1,850部

事業場直接訪問 案内 150部

役所庁舎内 ン

31

■ワ ン A4 「10ェ「重】ぜぜ

色数 『ェ『（ 両面 紙質 コ 70kg

33

■ 役所庁舎内 ン WLB 知

34

参加者 ン 結果

回答数 53

■参加者 属性

2 齢

3 い 所 地

4 所属

性

回答数 割合

男性 31 58.5%

女性 21 39.6%

無回答 1 1.9%

合計 53 100.0%

回答数 割合

代 0 0.0%

代 11 20.8%

代 9 17.0%

代 9 17.0%

代 15 28.3%

代以 7 13.2%

無回答 2 3.8%

合計 53 100.0%

回答数 割合

35 66.0% 1 1.9% 14 26.4% 1 1.9% 2 3.8% 53 100.0%

島

川根

島 川根 以外

外 無回答

合計

回答数 割合

18 34.0% 15 28.3% 1 1.9% 10 18.9% 1 1.9% 3 5.7% 0 0.0% 1 1.9% 2 3.8% 2 3.8% 53 100.0%

そ 無回答

企業 役員 管理職

企業 般

労働組合

行政 団体

NPO

社会保険労務士 学生

般 民

35

1. 日 ワ ン い

基調講演

事例 表

ョン

2. 日 聴講 ワ ン 理解度 深

回答数 割合

29 54.7% 22 41.5% 2 3.8% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 53 100.0%

良

無回答

合計 大変良

良

通

あ 良

回答数 割合

14 26.4% 28 52.8% 9 17.0% 0 0.0% 0 0.0% 2 3.8% 53 100.0%

大変良

良

通

あ 良

良

無回答

合計

回答数 割合

16 30.2% 16 30.2% 8 15.1% 1 1.9% 0 0.0% 12 22.6% 53 100.0%

良

無回答

合計 大変良

良

通

あ 良

回答数 割合

9 17.0% 39 73.6% 1 1.9% 0 0.0% 4 7.5% 53 100.0%

大変理解 深

理解 深

あ 深

深

無回答

36

3. 開催 知 聞 く い 複数回答

4. 回 参考 内容 社内 取 入 い取組 い 記入く い 自 記

述

休 困 い組織 体制 く

く 聞い

物事 捉え方 変え 6K 良 作 ↔感謝

休暇

ワ 事 手くい 生活 成 立 い 過 く

逆 生活 ワ 事 成 立 いく 知 事 優

感 い

ワ ン 単 休暇 取得 良い 思 い 時間外 削減 1 ワ

ン 成果 あ 学

互い様意識

零細職場 あ 以前 感 い 誰 複数業務 態勢 く 急 思

い

女性 く あ 思う 役割 く 気 思い 休暇

く大事 思い

渥美 生 企業子宝率 高い企業 考え方 矢崎計器 制度

ョン 渥美 生 組織 対応 祥事 公 混 WLB 関

ュ休暇

良 い

1人 抱え込 い 定期的 事 ョン 企業 減 いう

参考 全般

ョン時 渥美 生 参考 自 職場 報告 変わ う

わ

ワ ン い い 意識

回答数

22 4 2 0 11 1 2 5 0 21 68

そ

合計

役所 付

各団体

新聞

地域情報 c oc ogan e

広報

商工会議所 資料

37

制度

言え わ 社 い ワ 意識改革 必要 難 い

制度

いい 多く 方 聞い く う 思い 定員 100 い い WLB

取組 即効薬 い 取 組 い大 問題 子育 く 護 大 課題

い 中 企業 柔軟 対応 考え方 大 ！

ン ワ 豊 いう

印象 残 人 制度 わ ワ ン い 考え方 変え

足 算 引 算 掛 算 移行 取 入 い ワ 密度 視 い 良

前向 取 組 い

日常 事 い 家庭 散 い あ 逆 多々あ

昔 方 事 く ワ ン 互い 輝

渥美 講演 以前 伺 数段 ワ い ！数 前 表 的確

言葉 使 WLB 説明 ああ 通 う 回 父様 男様

事例 加わ 魂 入 感動 経験 実践 い 見 感動 盛 込

良

WLB 企業 経常利益 向 いう事実 ン投資 要性 い 意識 深 点

→ 企業 評価指標 体的事例 い う少 聞

質 高い生活 質 高い 事 あ 事 生活 余裕

WLB 自 考え方 変え いう

5. あ 組織 ワ ン 推 うえ 課題 思わ 記入く

い 自 記述

業務 多

制度 活用↔積極的 取組 ワ ン ↔環境作

間 通 事 中 期間 生 企業 事自体 ン 取 い い

事 生活 ン 取 い 要 あ 崩 い ン 取 い

え 必要 あ

業務 多様 多忙化 いく中 何 優 いく 削除 いく 組織全体 考え 必

要 あ

各所 動 方

業務多忙 時期 突 的 親 護 護等 時 着実 業務遂行

制度 あ 利用 意味 い 思う 利用率 100 あ う 制度 必要 思

う

増え いく業務 ュ 足 算 引 算 い 休日出勤 ン

行事等

人 足 い 中 事 々 出 く 人 増え い 難 い 思

理解 足 女性 居 い 家事 行 い 帰 遅く い う 様

子

交代制勤務 休 取 く

職員意識

38

産休育休 取得 増え 肩身 狭い思い 休 取 い い

う 思い 子宝率 少子化 言わ 堂々 取得

出産 事 休 理解 い 思い

時間外 少 い 事 う

正規 非正規 待遇 異 非正規 産休 育休 担当 業務 能力

担 大 く異 講師 言葉 ～ ～ ～

差 激 見 い 問題 感

残業 あ 残業時間 実態 い 残業申請 定時 帰 等 人 う

い う 調 力 感 写 写 事 若手女性職員 当然 いう空気等

丸尾興商 う 男女 う 用 要 思い うえ 課題

女性 務 担当 あ 女性 自 事 持 い

務 多い 時間 配 難 い 育休明 女性職員 務

適正 思い

事 多い職場 い 効率 く 事 残業 減 難 く感 休暇 取得

残業 得 い状況

個 力 引 出 ワ 生 生 個人 組織 活性化

う い い

業務効率 意識改革

業務 多

男性管理職 経営者 意識改革 女性活用 単 ワ ン 課題 要

経営課題 取 組 必要性 識 男性 育休取得率向

管理職内 主 男性 意識 風土 う変え いく 個人 時間 取 方 使い

方 意識 う育

39

事業 関 ン 調査 実施 い

事業 休暇取得 向 地域全体 周知活動 中心 多様 取組 行

効果 測 く 島 川根 事業場 業員 方 向 ン 実施

事業場調査 業員調査 直接訪問 実施 事業場 郵 等 案内 配 事業

場 商工会議所 商工会 事業 案内 配 事業場等 対 点実施日後 郵 実施

各事業場 事業場 業員 記入 個別 郵 返信 う依頼

事業場 ン 計結果

調査 概要

○調査方法

島 川根 内 事業場 郵 配 回

○調査対象

島 川根 内 置 事業場

島 327事業所 川根 75事業所 計402事業所

○調査期間

2015 9 4日 金 ～2015 10 9日 金

○ 効回答票数

島 川根 明 合計

事業場票 配 数 327票 5票 - 402票

回答数 89票 18票 9票 116票

40

.8

期間

次

給休暇

得

組

い

伺い

問1 貴事業場 島 川根 静岡 以 対象地域 い 地域 特性 活

休暇取得 環境整備事業 8 21日 金 民 日 8

期間 給休暇取得 取組 行わ い 当 番

選 く い あ 1 ○

事業 容 知状況 い 国 事業 あ 8 21日 県民 日 期間 次

給休暇 組 行 い 知 い 41.4％ 最 多 直接訪問 実施 事業

場 い 66.7％ 次い 知 21.6％ 漠然 知 い 18.1％

国 事業 あ 知 大体 容 知 い 17.2％

表 事業 容 知状況

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

41.4%

66.7%

34.8%

17.2%

0.0%

21.7%

18.1%

16.7%

18.5%

21.6%

16.7%

22.8% 1.7%

0.0%

2.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

全体[N=116]

訪問 [N=24]

訪問無 訪問 明

[N=92]

1. 国 事業 あ 8 21日 民 日 期間 次 給休暇 得 組 行 い 知 い 2. 国 事業 あ 知 大体 内容 知 い

3. 漠然 知 い 4. 知

41

問2 問 答えい い 事業場 尋

う 経緯 知 当 番 全 選 く い

あ 全 ○

事業 容 知 い 行政 連絡 50.0％ 最 多 次い ポ

フ ッ 次 給休暇活用 40.9％ 直接訪問 実施 事業場

い 事業実施者 事業場 直接訪問 87.5％ フ ッ 次 給休暇活用

75.0 高い結果

表 事業 容 知 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ ※無回答数2 N 含 い

そ 具体的 容

ク Ｍ 2

昨 度 調査

50.0% 4.5% 15.2% 13.6% 25.8% 6.1% 40.9% 40.9% 16.7% 16.7% 1.5% 3.0% 3.0% 7.6% 0.0% 0.0% 0.0% 4.5% 31.3% 0.0% 12.5% 18.8% 87.5% 0.0% 31.3% 75.0% 25.0% 12.5% 6.3% 0.0% 6.3% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 18.8% 56.0% 6.0% 16.0% 12.0% 6.0% 8.0% 44.0% 30.0% 14.0% 18.0% 0.0% 4.0% 2.0% 10.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 行政 連絡

2. 従業員や 引先 企業 情報

3. 商工会議所 商工会会報

4. 労基

5. 事業実施者 事業場へ 直接訪問

6. 中学校配

7.

8. 次 給休暇活用

9． 広報

10. 新聞広告 地域情報 cocogane

11. Ｍ ＦＭ島

12． Ｍ

13. 特設 次 給休暇活用

14. 新聞や ン

15. ワ ン

16. 役所庁舎内

17. ン

18．そ 全体[N=66]

訪問 [N=16]

42

問3 貴事業場 8 21日 金 民 日 8 期間 給休暇取得

向 何 取組 行い 当 番 1 選 く い あ

〇

重点実施日及び周辺期間 対 組状況 い 行 い い 69.0％ 行 29.3％

直接訪問 実施 事業場 い 行 58.3％ 半数以 事業場 組 行

い

表 重点実施日及び周辺期間 対 組状況

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

29.3%

58.3%

21.7%

69.0%

41.7%

76.1%

1.7%

0.0%

2.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

全体[N=116]

訪問 [N=24]

訪問無 訪問 明

[N=92]

43

問4 問3 1. 行 答えい い 事業場 尋

当 取組 行 理 業員 周知方法 体的取組 い 答えく い

当 番 全 選 く い

当 取組 行 理

重点実施日及び周辺期間 組 行 理 い 次 給休暇 得率向

58.1％ 最 多 次い 行政や事業実施者 依頼 あ 29.0％ 直

接訪問 実施 事業場 い 行政や事業実施者 依頼 あ 61.5％ 最 多

表 - 重点実施日及び周辺期間 組 行 理 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ ※無回答数3 N 含 い

25.8%

25.8%

58.1%

29.0%

0.0%

15.4%

7.7%

46.2%

61.5%

0.0%

33.3%

38.9%

66.7%

5.6%

0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 業務 都合

2. 引先 休業

3. 次 給休暇 得率向

4. 行政や事業実施者 依頼 あ

5. そ

44

業員 周知方法

重点実施日及び周辺期間 組 周知方法 い 朝礼や会議等 呼び 78.1％

最 多 次い ポ 掲示 53.1％ 直接訪問 実施 事業場 い ポ

掲示 71.4％ 最 多い結果

表 -② 点実施日 び周辺期間 組 周知方法 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ ※無回答数2 N 含 い

そ 具体的内容

ン 家族 工場見学 通

78.1%

9.4%

9.4%

53.1%

3.1%

64.3%

0.0%

7.1%

71.4%

7.1%

88.9%

16.7%

11.1%

38.9%

0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 朝礼や会議等 呼び

2. 書面 回覧 配 等 呼び

3. 社内web や掲示板へ 投稿

4. 掲示

5. そ

45 体的取組

点 実 施 日 び 周 辺 期 間 具 体 的 組 い 周 知 通 常 営 業

48.5％ 最 多 次い 全従業員 次 給休暇 得 奨励 33.3％ 事業場 休業

24.2％ 直 接 訪 問 実 施 事 業 場 い 周 知 通 常 営 業

71.4％ 最 多い結果

表 - 重点実施日及び周辺期間 具体的 組 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数1 N 含 い

そ 具体的 容

従業員 交代 休 得

ン 参加 従業員 半日 休

周知 8/21 得 い場合 得 奨励

24.2% 33.3% 3.0% 15.2% 48.5% 9.1% 7.1% 14.3% 0.0% 7.1% 71.4% 14.3% 36.8% 47.4% 5.3% 21.1% 31.6% 5.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 事業場 休業

2. 全従業員 次 給休暇 得 奨励

3. 中学校以 子 い 従業員 次

給休暇 得 奨励

4. 次 給休暇 得希望者 可能 範 休

暇 付

5. 周知 通常 営業

6. そ

46

問5 問 2. 行 い い 答えい い 事業場 尋 う 対応 理

い 当 番 全 選 く い あ 全 ○

重点実施日及び周辺期間 組 行わ 理 い 業務 支障 あ 62.0％

最 多 次い 先 休 い 40.5％ 事 忙 い時期 あ 30.4％

表 重点実施日及び周辺期間 組 行わ 理 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数1 N 含 い

そ 具体的 容

7～9 期間 夏季休暇 定 い 3

夏季休暇 あ 3

弊社 日給 給 盆休 あ 皆休 い

8 盆休 設定 特 組 行わ

8 夏季休暇 盆休 あ 稼働日数 少 い

例 従業員各々 計 的 夏季休暇 得 い

人 意思 任

給休暇 社員 自 社風 あ 3

期間 決 得 い時 得 い 3

役所 休 い

30.4%

62.0%

40.5%

6.3%

5.1%

25.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 事 忙 い時期 あ

2. 業務 支障 あ

3. 引先 休 い

4. 当 事業 組 知

5. 当 事業 内容 賛

47

問6 貴事業場 8 期間 給休暇 取得日数 昨 期 比較 う

変化 当 番 選 く い あ 1 ○

次 休休暇 得日数 変化 い 変わ い 63.8％ 最 多 次い 増加

31.0％ 直接訪問 実施 事業場 い 増加 50.0％ 最 多 半数

事業場 増加 見

表6 次 給休暇 得日数 変化 昨 期 比較

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問7 貴事業場 8 21日 金 民 日 休暇取得状況 教え く い

21日(金) 民 日 休暇 得者 休日含 回答事業場93先 均 5.7人 そ う

次 給休暇 日 得者 均 2.0人 回答事業場94 半日 給休暇 得者 均 0.7人 回答事

業場93

表7 8 21日 金 県民 日 休暇 得状況

31.0%

50.0%

26.1%

63.8%

45.8%

68.5%

1.7%

0.0%

2.2% 3.4%

4.2%

3.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

訪問 [N=24]

訪問無 訪問 明

[N=92]

1. 増加 2. 変わ い 3. 減少 無回答

人

全体 事業場 均

休暇 得者 休含 531 5.71

う 日 給休暇 得者 182 2.00

48

問8 回 事業 う 9 以降 い 休暇取得 日 設定 取組 行い

業等当日 繁忙 休暇 取 場 当 番 選 く い

あ 1 〇

以降 休暇 得 組 い 行 い い 72.4％ 最 多 次い 行

23.3％ 直接訪問 実施 事業場 い 行 83.3％ 最 多

割以 事業場 組 実施 い

表8 9 以降 休暇 得 組 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

23.3%

83.3%

7.6%

72.4%

16.7%

87.0%

4.3%

0.0%

5.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

訪問 [N=24]

訪問無 訪問 明

[N=92]

49

問 9 事業 実施 い う 取組 支援等 あ 事業 参加 協力 休業

給休暇 奨励 く 思わ 当 番 全 選 く い

あ 全 ○

事 業 参 加 協 力 や 組 支 援 い 国 積 極 的 及 啓 発 活 動 行 う

43.0％ 最 多 次い 対象地域 自治体 積極的 及啓発活動 行う 31.0％ 国や

自治体 対象地域以外 あ 企業 事業場 対象地域 組 意義 い 周知 協力 要請

行う 30.0％

表9 事業 参加 協力 や 組支援 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数16 N 含 い

そ 具体的 容

民 日 8/21 あ 周知

護業務 あ 制 あ 休 希望日 休消化 い

親会社 子会社 ン 契 店 引条件 事業へ 参加協力 必須項目

工期 あ 以 休 い 難 い

休暇 得 補助金 出 制度 完備 ば 会社 従業員 参加 や

制 あ 日 要

経営者 断

無理 特 業

望 い

43.0%

31.0%

21.0%

30.0%

17.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 国 積極的 啓発活動 行う

2. 対象地域 自治体 積極的 啓発活動 行う

3. 事業 参加 優良企業 事業場 定 制度

4. 国や自治体 対象地域以外 あ 企業 事業場 対

象地域 組 意義 い 周知 協力 要請 行う

50

問10 貴事業場 給休暇 別 夏季休暇 設定 い 当 番 1 選

く い あ 〇

次 休休暇 異 夏季休暇 い 設定 い 68.1％ 次い 設定 い い

27.6％

表10 次 給休暇 異 夏季休暇 設定 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問11 問10 1.設定 い 答えい い 事業場 尋

夏季休暇 給休暇 組 わ 連 休暇 取得 働 当 番 1

選 く い あ 〇

夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 連 休暇 得 働 い 働 い い

79.7％ 次い 働 20.3％

表11 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 連 休暇 得 働 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

68.1% 27.6%

4.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 設定 い 2. 設定 い い 無回答

20.3% 79.7%

0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=79]

51

.

次

給休暇

得

現状

い

伺い

問12 貴事業場 成26 又 成26 度 1 間 給休暇 取得状況 教え く

い

成26 又 成26 度 間 次 給休暇 得率 回答事業場92先 均

48.6％ あ

表12 成26 又 成26 度 次 給休暇 得状況

問13 貴事業場 休取得率 休取得日数 目標 定 い 当 番 1

選 く い あ 1 ○

休 得率や 休 得日数 目標 い い 目標 設定 い い 72.4％ 最

多 次い 休 得日数 目標 設定 い 15.5％

表13 休 得率や 休 得日数 目標設定

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

全従業員 均( 事業場 均

48.6

(%)

均 得率

0.9% 15.5%

1.7% 0.9%

72.4% 3.4%

5.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 休 得率 目標 設定 い

2. 休 得日数 目標 設定 い

3. 休 得率 び 得日数 方 い 目標 設定 い

4. 記以外 目標 設定 い

5. い 目標 設定 い い

6. わ い

52

問14 貴事業場 職種 中 給休暇 い部門 い 尋 当 番 全

選 く い あ 全 ○

次 休休暇 い部門 い 営業 販売 27.0％ 最 多 次い 製造

建設 作業 26.1％ 現場管理 監督 19.8％

表 4 次 給休暇 い部門 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数5 N 含 い

そ 具体的 容

護 福祉 業務部内 工事部門

事柄 日 偏 い う う い

休職者 体制 整備 い 職種 偏 い

18.0% 11.7% 27.0% 18.0% 0.0% 2.7% 1.8% 19.8% 26.1% 3.6% 1.8% 9.0% 18.9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 総務 人事 経理等

2. 般事務 付 秘書

3. 営業 販売

4. 接客

5. 調査分析 特許法務 事務系 門職

6. 研究開発 設計 SE 技術系 門職

7. 医療 教育関 門職

8. 現場管理 監督

9. 製造 建設 作業

10. 輸送 運転

11. 警備 清掃

12. そ

53

問15 貴事業場 給休暇 取得 くい う 理 思わ 当

番 全 選 く い あ 全 ○

次 休休暇 得 い理 い 先 営業 対応 必要 あ

37.7％ 最 多 次い 得 い状況 い 32.1％ 休 職場 人 迷惑

25.5％ あ

表15 次 給休暇 得 い理 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数10 N 含 い

そ 具体的 容

業 休 ＝売 減 や い

給料 安 休 い

事 少 休 ば出来高 減

振替休日 消化 多い

外 事 主 候 影響 人 希望 優先 い 又 事 波 あ

建設現場 元請 請 関 あ 個人 裁 休暇調整 難 い

22.6% 17.0% 25.5% 0.9% 37.7% 1.9% 8.5% 9.4% 1.9% 22.6% 5.7% 16.0% 32.1% 4.7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 事 多 休 い 余裕 い

2. 休 後 え 人 多忙 う 働

方 職場

3. 休 職場 人 迷惑

4. 次 給休暇 得 罪悪感 感

5. 引先 営業 対応 必要 あ

6. 社 営業 対応 必要 あ

7. 周 人 い雰 気 あ

8. 交代勤務 斉 休 い

9. いい顔 い

10. 病気や急 用事 残 い

11. 休暇 得 や い

12. 会社 所定休日 十分

13. 得 い状況 い

54

問16 貴事業場 給休暇 取得 く 必要 考え い 当 番

全 選 く い あ 全 〇

次 休休暇 得 や 必要 組 い 次 給休暇 得 義務化

31.5％ 最 多 次い 休暇中 ポ 体制 代替要員 確保等 29.6％ 国や自治体

次 給休暇 得 い 周知徹底 25.0％ 次 給休暇 計 的 付 制度

入 24.1％

表16 次 給休暇 得 や 必要 組 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数8 N 含 い

そ 具体的 容

事 準化調整

給休暇 得 い人ば い 理解 い い 3

休暇保障 ほ い

会社 収益 改善

事 間 均 あ ば 給休暇 計 的 入

無理

気 ばいい

24.1% 13.0% 29.6% 16.7% 20.4% 20.4% 18.5% 25.0% 14.8% 31.5% 9.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 次 給休暇 計 的 付 制度 入

2. 慮 事態 備え 特 休暇 拡充病気休暇 護

休暇 護休暇

3. 休暇中 体制 代替要員 確保等

4. 事 見直 残業時間 削減等

5. 休暇 や 職場 雰 気 改善

6. 経営 や管理職 意識改革

7. 身近 課長 部長等 給休暇 得奨励

8. 国や自治体 次 給休暇 得 い 周

知徹底

9. 引先 含 地域全体 給休暇 得 へ 組

10. 次 給休暇 得 義務化

55

問 17 給休暇 業員 積極的 取得 事業場 あ 考

え 当 番 全 選 く い あ 全 ○

従 業 員 次 給 休 暇 積 極 的 得 ッ い 従 業 員 心 身 健 康 繋

80.4％ 割以 事業場 回答 次い 従業員 ョン 向 39.3％

表17 次 給休暇 積極的 得 ッ 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数4 N 含 い

そ 具体的 容

会社 利益 可能性 高 ＝ 事 方 あ 方 変わ

休 い人 休 逆効果 3

学校

会社 定休日 十分 思う 個人的 休 日 申請 出 い

管理職 休 罪 考え い

具体的 い

18.8%

16.1%

39.3%

5.4%

10.7%

18.8%

80.4%

8.9%

0.9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 事 効率

2. 社内 雰 気 良

3. 従業員 ョン 向

4. 社内 人間関 良

5. 優 人 集

6．従業員 定着率 良

7. 従業員 心身 健康 繋

8. 特 感 い

56

.

次

給休暇

得

制度等

い

伺い

問18 給休暇 計 的付 制度 知 い 貴事業場 入 い

当 番 1 選 く い あ 1 ○

※計 的付 制度 給休暇 付 日数 う 5 日 除い 残 日数 い 労使

協定 結 計 的 休暇取得日 割 振 制度

次 休休暇 計 的付 制度 い 回 事業 周知 前 知 い 入

い い 29.3％ 最 多 次い 全 知 い 25.9％ 容 聞い 事

あ 20.7％

表18 次 給休暇 計 的付 制度 対 把握及び 入 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問19 問18 1. 回 事業 周知 以前 知 入 い 答え 事業場

尋 入内容 い 体的 教え く い

得 奨励

地域 祭事等 合わ 実施

盆休 等 加え 消化

島 実施 い 家族 日 前日 中学生～幼稚園 保育園児 い 家庭 職員 休 得

い

5 ンウ や8 盆 計 的 各施設 休 得 い

始 盆休 入 全社員 得 い

従業員 自 得 い

7.8%

29.3% 12.1% 20.7% 25.9% 0.9%

3.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 回 事業 周知 以前 知 入 い

2. 回 事業 周知 以前 知 い 入 い い

3. 回 事業 通 初 知

4. 内容 聞い 事 あ

5. 全 知 い

6. そ

57

問20 時間単 給休暇 入 い 当 番 1 選 く い あ

1 〇

※時間単 給休暇 労使協定 結 5 日間 範 内 時間 単

給休暇 え

時間単 次 給休暇 入 い 入 い い 67.2％ 入 い 27.6％

表20 時間単 次 給休暇 入 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問 21 貴事業場 誕生日 結婚記念日等 記念日 休暇 あ 様 取 組 行 い

当 番 1 選 く い あ 1 〇

記念日休暇 組 い 行 い い 81.0％ 行 い 15.5％

表21 記念日休暇 組 無

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

27.6% 67.2%

5.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 入 い 2. 入 い い 無回答

15.5% 81.0%

3.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

58

行 い 場合 具体的 容

誕生日休暇 6

記念日休暇

勤 数 応 休暇

得 呼び掛 定期的 周知

問 22 給休暇 取得 事業場 実施 い あ 自 記入

く い

全社比較 順 ッ 会議 発表 労使協議会 報告

現場 都合 土日 出勤 い 社員 対 社長 直接 日 休 う 休

声 い

個人目標 掲 労働安全衛生目標 計 映 い

間 休 日以 得 う 長含 会社 時間管理 毎 状況確 い

休14日以 得 う目標設定 半 予定日 6 分期首 4 .10 決定

半期 ○日以 休 得 う計 立 う 文書

当社休暇 間カ ン 作成時 次 給休暇 得 事業 日程等 考慮 推奨 い

病気 慶 急 事態 休 等 対 休使用 い 周知

説明

7 ～9 3 間 3日間 夏休 休 う 勧 い

ウ ク 合わ 次 給休暇 日間 希望 あ 休 い そ 間 事 忙

い 代替要員 ポ 頂い い 毎 感 連休 合わ 休暇 い 主

前 希望 あ 実行 思う

繁忙期 閑散期 あ 閑散期 積極的 休 得 う 勧 い

業種 建設業 林業 ビ 業 季節的 事量 多い 業種 部門

休 時期 休 う 部長 率先 休 部 休 勧

時間単 半日休暇 入 2

カ ン 貼 ポ 掲出 い

給休暇 い環境 い い い 5

59

問23 事業 実施 間 通 給休暇取得 思わ 当

番 選 く い あ 1 ○

事業 実施 間 通 次 給休暇 得 い あ 程度

47.4％ 最 多 次い あ い 30.2％

表23 事業 実施 次 給休暇 得

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

6.0%

47.4% 30.2% 12.1%

4.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 大い 2. あ 程度

3. あ い 4. い

60

問24 問23 1.大い 2.あ 程度 答え 方 尋

体的 理 教え く い

社労士 説明 聞い 必要性 大い 感

制度 周知度 向 通 意識 変化改善

家族 時間 う

給休暇 得 事 効率ＵＰや生活 活力 生 皆 そ 気付

給休暇 得 識 労使 方 生

会社や従業員 休 休 思う

皆 共通 理解

休 得 意識

世間一般的 得 思う

回 事業 全 従業員 周知

推 呼び 活発

全国的 周知 業界団体等 企業 組推 い 期待

1 人 休 得 人 休 や 休 得 者 数 増え 結果

休暇 得 や 気

昔 何 休 悪い いう う あ 事業 実施 休

社員 権利 あ 定着 あ

行政主 組 浸透力 あ

職場関 者 意識向 い

管理者 対 多少 意識改革

先 休暇 う

得率 い従業員 対

当社休暇 間カ ン 作成 参考 回事業 従業員 推奨 カ ン 作成時 間

合わ

8 対象 8 得 社員 7 や9 分散 休 得

充分 い人数 フ 組 い ～ 日程度 休 得 可能 い 考え

い 回 Ｈ 扱い変更 あ 程度 意識 改善 い

思う

計 的付 制度 組

経営者側 考え方 変え い

61

問25 問23 3.あ い 4. い 答え 方 尋

体的 理 教え く い

的 制度 周知

得 得強制

全 企業 組 行わ 無理 思い

県単 休暇 い 市役所以外 役所 動い い 場合 無理 天候 事量 関 あ 人

希望

事 実態 変わ い 国 企業 負担 考え 支援 可能

気 悪い 事 い 給料 安い 根 的改善 必要 い 2

売 や成績 休 相

結局 会社 働 人 目先 売 利益 事 優先 休

大事 いう意識 い 啓発活動 弱い

事 業種 難 い 建設業 製造業 2

個人 作業 休 支障 出

基 的 人員 足

零細企業 人員 余裕 い 休暇 人 休日明 事量 増え う傾向

あ 人 意思 休暇 い

先 休業 い 当社 休業 い 企業 代替要員 い

い 2

従業員 程度 零細企業 相手 動行 全 決 自 営業 容 決

い 又経営 余力 あ 人事 無い 全体 休 望 い

経営者 考え 変え い

積極的 休 う 職場 状況 い 職員 事業 知 い

会社 ッ 休 否定的 理解 い い人 多い 地方 日給 人 多い

(2)

あ 知 い い

事業 実施 従業員 層部以 周知 い

日常 業務 い い う 時 休 環境 あ

特 必要

従業員個人 任 い (2)

フ 制 申請 あ 得 状況 要

8 意識 い 間 通 あ 効果 無い 思う

夏休 盆 休暇 終わ 後 休 い 夏休 直前 一番休 や

い い ？

中 企業 配慮 足 い

ンケ 作成 い 方 現状 理解 い い 3

あ 程度 組 毎 行 い 従業員 目標 成

当社 従業員 既 休暇 得 対 意識 い

あえ 従業員 希望 合 休 い 半日 時間 家族

ビ 日

62

問26 来 度以降 給休暇 取得 い 貴事業場 取組 予定 い あ

予定 あ 場 体的 取組 い 当 番 選 く い あ

全 〇

来 度以降 次 給休暇 得 組 予定 い 次 給休暇 得 呼び

74.2％ 最 多 次い 半日休暇 入 37.1％ 次 給休暇 得 強化 19.4％

表26 来 度以降 次 給休暇 得 組 予定 複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ ※無回答数54 N 含 い

37.1%

14.5%

14.5%

19.4%

74.2%

11.3%

8.1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 半日休暇 入

2. 時間 次 給休暇 入

3. 計 的付 制度 入

4. 次 給休暇 得 強化

5. 次 給休暇 得 呼び

6. 記念日休暇 入

63

問 27 以 ワ ン 推 取組例 以 う 貴事業場

入 い 取組 効果的 思わ 取組 い 当 番 選 く

い あ 全 ○

※ 効果的 思わ 取組 い 現 貴事業場 入 い い い

入 効果 出 考え 場 ○ 記入 い

入 い ワ ク フ ン 推 組 い 所定外労働時間 削減 38.5％

最 多 次い 育児 護 休業や休暇 得 37.5％ 管理職や従業員 研修

実施 29.8％ 自己啓発や職業能力開発 27.9％

表27 入 い ワ ク フ ン 推 組(複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数12 N 含 い

38.5% 26.9% 37.5% 29.8% 27.9% 21.2% 20.2% 19.2% 10.6% 14.4% 19.2% 26.9% 3.8% 10.6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 所定外労働時間 削減

2.多様 働 方 労働時間制 短時間勤務 等

3. 育児 護 休業や休暇 得

4. 管理職や従業員へ 研修 実施

5. 自己啓発や職業能力開発

6. 育児 護休業中 従業員へ 職場復帰

7. 各種制度や 組 従業員へ 周知

8. 育児 護休業中 代替要員 確保

9. 育児 護中 従業員や経験者 相談 体制 制

度

10. 多能職 多能工 養成

11. 経済的支援 出産祝金 子育 費用 助成

金等

12. ン 健康管理 健康増 組

13. そ

64

効果的 思うワ ク フ ン 推 組 い 管理職や従業員 研修 実施

ン 健康管理 健康増 組 35.1％ 最 多 次い 多能職

多能工 養成 29.7％

表27 効果的 思うワ ク フ ン 推 組(複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数42 N 含 い

そ 具体的 容

ワ ク い 所属 い 事業所 貢献 フ 自身 生活 充実 一体

制度 間 職員 伝わ 権利意識 先行 う恐 あ

24.3%

23.0%

28.4%

35.1%

20.3%

23.0%

25.7%

21.6%

21.6%

29.7%

25.7%

35.1%

1.4%

4.1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 所定外労働時間 削減

2.多様 働 方 労働時間制 短時間勤務 等

3. 育児 護 休業や休暇 得

4. 管理職や従業員へ 研修 実施

5. 自己啓発や職業能力開発

6. 育児 護休業中 従業員へ 職場復帰

7. 各種制度や 組 従業員へ 周知

8. 育児 護休業中 代替要員 確保

9. 育児 護中 従業員や経験者 相談 体制 制

度

10. 多能職 多能工 養成

11. 経済的支援 出産祝金 子育 費用 助成

金等

12. ン 健康管理 健康増 組

13. そ

14. 特 い

65

.

貴社

概要

い

伺い

問28 貴社 業種 売 高 大 事業 い 答えく い 当 番 1 選

く い あ 1 〇

業種 い 製造業 23.3％ 最 多 次い 建設業 19.8％ 卸売業 売業

11.2％

表28 業種

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

そ 具体的 容

ネッ 加工業 請作業所

製材業

護保険事業

1.7%

19.8% 23.3%

0.9% 0.0%

2.6% 11.2% 10.3%

0.0%

3.4%

2.6%

0.9% 0.9% 6.0%

0.9%

10.3% 2.6%

2.6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

1. 鉱業 採石業 砂利採 業 2. 建設業 3. 製造業

4. 電気 熱供給水道業 5. 情報通信業 6. 運輸業 郵便業

7. 卸売業 売業 8. 金融業 保険業 9. 動産業 物品賃 業

10. 学術研究 門 技術 業 11. 宿 業 飲食 業 12. 生活関連 業 娯楽業

13. 教育 学習支援業 14. 医療 福祉 15. 複合 事業

66

問29 事業場 業員 契約社員含 い 伺い 成27 9

1日現 答えく い 当 番 1 選 く い あ 1 〇

従業員数 い 10～29人 36.2％ 最 多 次い 9人以 24.1％ 30～49人

16.4％

表29 従業員数

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

24.1% 36.2% 16.4% 9.5% 4.3%6.9%

2.6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=116]

67

業員 ン 計結果

調査 概要

○調査方法

島 川根 内 事業場 郵 配 回

○調査対象

島 川根 事業場 対 5 業員 対 調査 以 ～ 当 業員 依頼

島 又 川根 居 中学校 幼稚園 通う子 持 業員 2

島 又 川根 居 中学校 幼稚園 通う子 い い 業員

島 又 川根 以外 居 中学校 幼稚園 通う子 い 業員 2

※事業場配 数402事業所ェ5 2,010

○調査期間

2015 9 4日 金 ～2015 10 9日 金

○ 効回答票数

島 川根 そ 明 合計

従業員票 配 数 1,635票 375票 - - 2,010票

回答数 325票 49票 32票 0票 406票

68

.

あ

勤

事業場

い

伺い

問1 所 地 当 番 選 く い あ 1 ○

事業場所在地 い 島 市 80.0％ 次い 川根 12.1％

表1 事業場所在地

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問 2 事業場 形態 /支店別 い 当 番 選 く い あ 1

○

事業場 形態 い 単 事業場 35.7％ 次い 社 店 30.3％ 支社 支店

27.1％

表2 事業場 形態

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

80.0% 12.1% 7.9%

0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

1. 島 2. 川根 3. そ 無回答

35.7% 30.3% 27.1% 5.7%

1.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

69

問 3 事業場 業員数 契約社員等 含 い 当 番

選 く い ○

従業員数 い 10～29 人 38.4％ 最 多 次い 50～99 人 16.0％ 30～49

人 14.8％

表3 従業員数

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

問4 事業場 休 形態 い 当 番 選 く い ○

事業場 休 形態 い 土日 祝日休 34.2％ 最 多 次い 休 2 日制 土

日休 25.9％ そ 22.4％

表4 事業場 休 形態

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

13.8% 38.4% 14.8% 16.0% 8.9% 7.6%

0.5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

1. 人以 2. ～ 人 3. ～ 人

4. ～ 人 5. ～ 人 6. 人以

無回答

25.9% 34.2% 3.0%

10.6%

3.2% 22.4%

0.7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

1. 休 日制 土日休 2. 土日 祝日休 3. 日休 曜日

4. 制 5. 定休 6. そ

70

そ 具体的 容

間カ ン 11

変形労働時間制 9

日祝休 土曜隔 27

日祝 11

日曜日 何日 あ 2

日曜+会社指定休日 2

日曜 日

日曜 雨天時

日祝+土曜半日＋ 1特休

冬期 日曜 祝日休

第2土曜+祝日

曜+隔 日曜

第2 曜

曜 6

水曜日 5

4 6休

11 ～4 休 5 ～11 休 日 代休

問5 あ 事業場 事内容 い 当 番 選 く い あ 1

○

事内容 い 総務 人事 経理等 18.7％ 最 多 次い 般事務 付 秘書 18.0％

製造 建設 作業 16.3％

表5 事内容

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

18.7% 18.0% 9.6%

4.9%

0.2% 1.7%

2.5%

7.4% 16.3% 3.2%

0.2%

13.8% 3.2%

0.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

1. 総務 人事 経理等 2. 般事務 付 秘書 3. 営業 販売 4. 接客

5. 調査分析 特許法務 事務系 門職 6. 研究開発 設計 SE 技術系 門職 7. 医療 教育関 門職 8. 現場管理 監督

9. 製造 建設 作業 10. 輸送 運転 11. 警備 清掃 12. そ

71

そ 具体的内容

福祉 10

護 8

金融機関 2

配車 事務 2

ク 業 2

ン 2

技術 ビ

施設管理

指 員

自動車整備士

自動車販売修理業

製材業

生産計 立案

製品検査

総合建設業

電気工事

廃棄物 選別 処理

販売 修理

品質管理

72

.8

期間

次

給休暇

得

い

伺い

問6 あ 島 川根 静岡 以 対象地域 い 地域 特性 活

休暇取得 環境整備事業 8 21日 金 民 日 8 期

間 給休暇取得 取組 行わ い 当 番

選 く い あ 1 ○

事業 組実施 対 把握 い 漠然 知 い 35.2％ 最 多 次い 知

27.8％ 国 事業 あ 知 大体 容 知 い 22.7％

表6 事業 組実施 対 把握

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

13.8% 22.7% 35.2% 27.8%

0.5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

[N=406]

1. 国 事業 あ 8 21日 民 日 期間 次 給休暇 得 組 行 い 知 い 2. 国 事業 あ 知 大体 内容 知 い

3. 漠然 知 い 4. 知

73

問7 問6 答えい い 方 尋

う 知 当 番 全 選 く い

あ 全 ○

組実施 知 い 勤 先 事業場 通 41.8％ 最 多 次い

ポ 25.3％ 新聞広告 地域情報 cocogane 17.1％

表7 組実施 知 (複数回答

※ 表 N 設問 回答対象者数 あ

※無回答数2 N 含 い

そ 具体的 容

昨 通

41.8%

25.3%

16.4%

13.0%

11.0%

17.1%

2.1%

0.0%

8.2%

1.4%

0.7%

0.0%

0.0%

1.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1. 勤 先 事業場 通

2.

3. 中学校配

4. 次 給休暇活用

5． 広報

6. 新聞広告 地域情報 cocogane

7. Ｍ ＦＭ島

8．特設 次 給休暇活用

9. 新聞や ン

10． Ｍ

11. ワ ン

12. 役所庁舎内

13. ン